Subcontratación en México 2026: reforma laboral y servicios especializados

La reforma en materia de subcontratación laboral, vigente desde abril de 2021, transformó completamente el panorama del outsourcing en México. Se prohibió la subcontratación de personal (poner trabajadores a disposición de otra empresa), pero se permitió la subcontratación de servicios especializados, siempre y cuando la empresa prestadora cuente con registro REPSE ante la STPS.

¿Qué se considera servicio especializado?

Un servicio se considera especializado cuando no forma parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la empresa contratante. Por ejemplo, si una empresa manufacturera contrata servicios de limpieza, seguridad o mantenimiento de sistemas, estos se consideran servicios especializados porque no son la actividad principal de la empresa.

Obligaciones de la empresa contratante

Las empresas que contratan servicios especializados deben: verificar que el prestador cuente con registro REPSE vigente, incluir el folio REPSE en los contratos y CFDI, verificar trimestralmente que el prestador cumple con sus obligaciones ante el SAT, IMSS e INFONAVIT, y conservar copias de los comprobantes durante 5 años.

Responsabilidad solidaria: el riesgo para contratantes

Si la empresa contratante no verifica el cumplimiento de su prestador de servicios, puede ser considerada responsable solidaria de las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social de los trabajadores del prestador. Esto significa que podría tener que pagar sueldos, cuotas al IMSS, INFONAVIT y SAT que el prestador no haya cubierto.

Gestiona todo con PlusFiscal

PlusFiscal te permite gestionar tanto tu registro REPSE como prestador, como la verificación de tus proveedores como contratante. Monitorea opiniones de cumplimiento, gestiona documentos y recibe alertas automáticas. Comienza gratis en system.plusfiscal.com.